Jugé comme indispensable dans la plupart des recrutements, le CV semble pourtant commencer à être remis en question. Ce document semble avant tout répondre à un besoin de rapidité et d’efficacité dans le traitement des candidatures. 

Les recruteurs passent en moyenne 30 secondes seulement à la lecture du CV. 

En un coup d’œil, on a un aperçu global de l’expérience du candidat et une idée quant à son adéquation avec le poste à pourvoir. 

Quelles sont les alternatives à la traditionnelle candidature CV / lettre de motivation ? 

Les Job dating

Lors d’un évènement prévu dans l’objectif de recruter de nouveaux profils, le job dating permet d’échanger avec les candidats de façon moins formelle. 

Cette méthode de recrutement permet de pouvoir évaluer plus en profondeur le profil du candidat.

Ils sont souvent moins stressés et plus spontanés, ce qui permet de cerner leurs réelles motivations ! 

Chez Extra Vacant, nous organisons plusieurs fois par an des job dating, restez connectés !

La vidéo

Plus ludique et plus originale, la vidéo CV permet de vous présenter directement face caméra. Certaines entreprises ayant supprimé les candidatures CV, demandent à leurs candidats d’envoyer une vidéo. C’est le cas de l’entreprise Macdonald’s

Par le biais de la vidéo, le demandeur d’emploi peut se présenter et exprimer ses souhaits, ses ambitions et ainsi permettre au recruteur d’étudier son savoir-être.

Le questionnaire

Avec cette méthode, le CV et la lettre de motivation sont remplacés par un questionnaire en ligne qui permet de valoriser les compétences, les savoir-faire, les valeurs et les motivations des candidats. 

Cette méthode présente plusieurs avantages : d’une part, elle permet de donner une chance aux candidats qui n’auraient pas forcément le parcours ou le diplôme adéquat et qui n’auraient donc pas forcément été retenu via leur CV.

Pour les recruteurs, cela permet de tester la motivation réelle des candidats. En effet, passer un test en ligne d’environ 45 minutes montre que vous êtes réellement intéressé par le poste.

Le recrutement par simulation

Directement sur le terrain et en situation réelle, vous pouvez prouver à l’employeur votre savoir-faire. 

Certaines entreprises estiment que les compétences et l’attitude des candidats sont plus importantes que la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation qui sont, au final, des exercices parfois très éloignés du travail qui sera demandé. 

Cette méthode peut facilement s’appliquer dans le secteur de la restauration. 

Chez Extra Vacant, le recrutement se fait par l’envoi d’un CV mais nous faisons bien plus attention au savoir-être. 

L’attitude est pour nous primordiale : politesse, sourire, motivation et bienveillance sont des qualités qui nous tiennent à cœur et nous y sommes très attentifs !

Même si vous pensez manquer d’expérience, n’hésitez donc pas à postuler en envoyant votre candidature à recrutement@extra-vacant.com

En attendant, n’hésitez pas à relire notre article sur comment réussi sa candidature en cliquant ici !